Metodologia própria de um Processo de Coaching que consiste em um programa, prático e teórico, composto por uma série de encontros que busca desenvolver e fortalecer habilidades de liderança em ocupantes de cargos de gestão. Sejam eles de coordenação, gerência ou diretoria.

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São abordados temas voltados para gestão de equipes, dentre eles:

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• Comunicação;

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• Liderança Situacional;

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• Administração do Tempo;

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• Estabelecimento e Cumprimento de Metas;

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• Liderança Evolutiva;

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• Gestão de interesses e conflitos;

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• Entre outros.

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O programa proporciona vários benefícios como:

 

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• Buscar o autoconhecimento dos líderes no que diz respeito a seus estilos de liderança;

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• Criar ambiente seguro que dê oportunidade para que os líderes reflitam sobre seus valores pessoais, crenças e missão de vida;

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• Desenvolver estratégias de alinhamento entre os objetivos pessoais e os da empresa;

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• Fornecer ferramentas de desenvolvimento para a evolução contínua;

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• Potencializar a liderança em seus diferentes aspectos, melhorando o relacionamento das equipes internas e externas;

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• Entender quais são os perfis de liderança predominantes e como desenvolver os perfis menos utilizados;

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• Analisar e refletir sobre o alinhamento de crenças e valores pessoais e empresariais, fortalecendo a coerência entre eles;

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• Desenvolver melhores relacionamentos com clientes;

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• Entender o processo evolutivo do líder; refletir onde está posicionado e como fazer para garantir a evolução constante;

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• Gerar um círculo virtuoso para o aumento de foco e resultados abrangentes.

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