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Equipes de Alta Performance
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Normalmente aplicado no âmbito empresarial, ótimo para desenvolvimento do potencial de equipes, integração dos seus membros, motivação coletiva, superação e administração de conflitos e potencialização das atividades e aumento da produtividade coletiva.
Neste caso, o objetivo deve ser comum, normalmente estabelecido pela empresa ou pela própria equipe como objetivo único. Uma meta que todos deverão buscar. Por exemplo:
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Desenvolvimento, criação ou consolidação de equipes de trabalho;
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Criação ou fortalecimento de habilidades do grupo potencializadas pela união das habilidades individuais;
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Estabelecimento de metas corporativas comuns;
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Estabelecimento e acompanhamento de planos de ação cruciais para o grupo;
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Estabelecimento ou revisão de planejamentos estratégicos.
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Potencialização da equipe de vendas;
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Integração de equipes de uma mesma área;
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Integração de equipes de multidisciplinares;
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Capacitação em grupo da alta, média e baixa gestão;
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Formação de novas equipes;
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Para lançamento de novos projetos com equipes especializadas.
Naturalmente, respingos existirão, pois o fato de o Processo de Desenvolvimento estar direcionado a equipes profissionais de forma coletiva, muito do individual é trabalhado de forma indireta, podendo, é claro, aflorar necessidades particulares, motivadoras do autoconhecimento, e que, consequentemente, irá beneficiar a coletividade através da transformação individual.